Olá, seja bem vindo.

Me chamo Marcelo Barboza, sou Master Coach, Escritor, Conferencista, Palestrante e Analista de Perfil Comportamental.

Formado em Business High Performance, Advance Executive Coaching e Teologia.

Nos últimos 20 anos tenho me dedicado ao desenvolvimento do potencial humano, treinando e capacitando vencedores.

Meu objetivo é treinar você para a alta performance.

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Análise de Perfil: a tecnologia como aliada dos resultados de alta performance.
Software de Análise de Perfil comportamental com base na Teoria DISC, que possui 98,8% de precisão do resultado, segundo o Departamento de Estatística da Universidade Federal do Ceará.
4 PILARES AVALIADOS NA ANÁLISE DE PERFIL
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VALORES
A Teoria de Valores mostra as principais motivações do avaliado, as questões que são mais importantes para ele.

São abordadas seis categorias de valores, que têm diferentes níveis de importância para cada pessoa: teórico, econômico, estético, social, político e religioso.
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DISC
Segundo a Teoria DISC, todos nós apresentamos traços e padrões de comportamento que se relacionam com quatro estilos básicos de perfil: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C).
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TIPOS PSI
Nos Tipos Psicológicos, as pessoas podem ser compreendidas a partir de duas atitudes – extroversão e introversão – e quatro funções psicológicas – sensação, intuição, sentimento e pensamento. Essa classificação aborda a forma como o ser humano se energiza, capta informações e tira conclusões.
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INTELIGÊNCIA MÚLTIPLAS
Apresenta quais as inteligências são mais preponderantes na personalidade das pessoas: lógico-matemática, linguística, interpessoal, intrapessoal, musical, espacial, corporal, natural e existencial.
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POR QUE CONFIAR NO CIS ASSESSMENT?
A Análise de Perfil foi criado com base na Teoria DISC, desenvolvida pelo Doutor em psicologia de Harvard William Moulton Marston.

A Teoria DISC tem sido utilizada há mais de 40 anos por milhões de pessoas em todo o mundo.

Já foi traduzida e validada em 27 idiomas e 75 países, considerada hoje como uma das metodologias de avaliação de perfil mais confiáveis no meio corporativo global.